2010-04

やっとで重い腰上げてPS3を購入しました。

PS3はゲーム機としては箱◯に劣るし、BDプレイヤーとして見るとどうしても見たいものが出る前は買う意味無いしということで買わなかったのですが、torne発売とガンダムUCはBDで見たいという誘惑があって、ついに購入に踏み切ったのでした。

ということで、今世代、機体性能としては最高であろうゲーム機のレビューを綴って見たいと思います。

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昔、Penniesというアプリを買ってしばらく使っていた。なかなか良いアプリで見た目もコンセプトも優秀といってよいアプリだったと思う。結局これでは自分のステップアップに応えられなかったので別のPocketMoneyというアプリに乗り換えたのだが、まぁお世話になりました、という感じ。

最近、もっと使いやすいアプリはないものかと思っていたところに、MoneyBookというアプリを見かけた。

どこかで見たことあるな〜と思ってPenniesの画面と比較してみたらこりゃびっくり。そっくりです。使ってないけど説明を見るに内容的にはちょっと機能が増えてる程度っぽい。

まぁこんなパチもんはどこにでも転がっている話だけど、自分が使ってたアプリのことなのでちょっと寂しくなった。

他人の判断を間違っていると断定するのは骨の折れる事だ。進む方向を決めるのに議論とお互いの納得が必要で、それに多大な時間がかかる。それは大きな組織では必要な世界だと思う。でも小さな組織では致命的だ。沈みゆく船の上で、議論しているヒマなどないはずだから。

デカい船なら沈むまでの時間的猶予で何とかなるかもしれない。でも、小舟が沈むのは一瞬だろ。迷っているヒマなんてないし、ましてやクルーの意見を悠長に聞いてるヒマなんてのも、ないはずなんだ。

間違った方向に進むのは居眠りするより質が悪いかもしれない。だけどその場に留まっていたら確実に死ぬとわかっているのなら、間違っているかどうかを恐れて立ち止まっているのは愚の骨頂ではなかろうか。

たとえ間違っていたとしても、ついてきて欲しい。そう言えば信じてついてきてくれるクルーが、小さな船には必要だ。そして、そういうクルーを揃えられなかった時点で、その航海は失敗だったように思える。

良い職場ってどんな職場だろうか？

3月1日から3月31日まで出向していた職場と、4月1日に戻ってきた古巣の様子を比べて、真剣に考えるべき時期がきたように思えた。

従業員に対して、何がしたいのか？どんな仕事がしたいのか？なんていう問いかけは実はナンセンスなんじゃないかと思い始めてる。社員は皆、本質的には幸せを求めているはずだ。そして、幸せってのがその人それぞれにとって何処にあるのか。そんなことがわかっていたら誰も苦労しやしない。

人は環境に適応する性質を持っている。だから、会社がどのような道に進もうとも、多くは自然と順応してくれるようになるんではなかろうか。希望的観測かもしれないけど、この考えは今の職場にいただけでは分からなかった。戦場のような過酷な環境の職場で、それでもなお与えられた仕事を完遂させようと努力する人たちと仕事した。それを断る権利が与えられているにもかかわらず。

だとすれば、社員に対して、何がしたいか、何がしたくないのかを問いかけることは、情報収集や傾向の調査という意味では悪くは無いかもしれないけど、組織を運営する意思決定のために必須の調査ではない、と言えるような気がする。

良い仕事がしたい、安定した収入が欲しい、人それぞれあると思う。でも決定的なのは、「理想を持ってそこを目指し、推進してくれる人、決定してくれる人、責任を持って進めてくれる人がいて組織を引っ張ってくれる事。」

これが、良い職場の必要条件なんじゃないかと少し思っている。

この考えは、そういうリーダーが今の職場に不足しているからこそ出てきたものかもしれないけど。